TEAMCOACHING
In een team of organisatie werken leider(s) en leden aan een gezamenlijk doel. Idealiter werkt iedereen met plezier, wordt ieders potentieel benut, vullen werknemers elkaar aan en is er overeenstemming over doel en route. In de praktijk kan er echter spanning of verwarring ontstaan over diverse zaken: rollen, taken, vaardigheden en verantwoordelijkheden bijvoorbeeld. Met als gevolg stagnerende samenwerking, ontevreden medewerkers en slechtere teamprestaties.
Traject
MMC ondersteunt organisaties en teams door de verschillende dynamieken en taaksystemen te ontwarren en onderzoeken. Wat speelt er allemaal op organisatieniveau, op het niveau van de individuele werknemers en eventueel in de onderstroom. Als eenmaal helder is wat er speelt, kan gewerkt worden aan versterking of ontwikkeling van een team en/ of individuele medewerkers.
Een traject in een organisatie of team is altijd een kwestie van maatwerk. Samen met de opdrachtgever formuleert MMC doel en vraag. Na de onderzoeksfase wordt afstemming gezocht over invulling en uitvoering van het traject.
Voor wie en waarover
MMC is er voor teams en organisaties die samen beter willen presteren. Bijvoorbeeld omdat er een nieuw team gevormd is of er vertrouwen moet groeien na een reorganisatie. Maar ook versterking van persoonlijk leiderschap, vergroten van eigenaarschap, meer onderlinge verbinding en het benutten van (onbewuste) talenten zijn aanleidingen om van buitenaf mee te kijken in een organisatie of team.
Met andere woorden: al die processen die teamwork op een hoger niveau brengen.